Jenis Cuti

Terdapat beberapa jenis cuti diperuntukkan bawah Akta Kerja 1955. Berdasarkan Seksyen 7 dan 7A, difahami bahawa sekiranya majikan menetapkan terma yang kurang baik daripada akta, maka secara automatik terma dalam akta akan diutamakan. Manakala jika majikan menetapkan terma perkhidmatan lebih baik daripada akta, maka terma tersebut adalah sah dan diambil kira. Majikan tidak boleh mengubah terma tersebut kepada terma kurang baik sebagaimana dalam akta, tanpa persetujuan daripada pekerja.

Jenis-jenis cuti dan kelayakan adalah seperti berikut:

Cuti tahunan

Bekerja kurang 2 tahun – 8 hari

Bekerja 2 tahun hingga kurang 5 tahun – 12 hari

Bekerja 5 tahun atau lebih – 16 hari

 

Cuti sakit

Bekerja kurang 2 tahun – 14 hari

Bekerja 2 tahun hingga kurang 5 tahun – 18 hari

Bekerja 5 tahun atau lebih – 22 hari

 

Cuti bersalin

60 hari berturut-turut

 

Cuti rehat

Satu hari bagi setiap tujuh hari.

 

Cuti hari kelepasan am

Sekurang-kurangnya 11 hari. Lima hari sebagaimana yang ditetapkan

Cuti-cuti Lain Yang Tidak Dinyatakan dalam Akta Kerja 1955

Cuti kecemasan

Cuti ehsan