Terma Nyata

“Kontrak perkhidmatan” didefinisikan bawah Seksyen 2 Akta Kerja 1955 sebagai:

“Mana-mana perjanjian, sama ada lisan atau bertulis dan sama ada nyata atau tersirat, di mana seorang bersetuju untuk mengambil bekerja seorang lain sebagai pekerja dan orang yang lain itu bersetuju untuk berkhidmat dengan majikannya sebagai pekerja dan termasuklah kontrak perantisan;

Terma nyata adalah terma yang telah dijamin oleh undang-undang bertulis atau kontrak perkhidmatan bertulis yang telah ditandatangani oleh pekerja dan majikan. Perjanjian Bersama dan “company handbook” juga adalah sebehagian daripada terma nyata perkhidmatan.

Bagi pekerja yang dilindungi oleh Akta Kerja 1955, akta telah menggariskan hak minimum yang wajib dinikmati oleh pekerja. Sekiranya terdapat terma dalam kontrak perkhidmatan yang kurang baik daripada akta, maka secara automatik terma dalam akta terpakai mengatasi kontrak perkhidmatan. Walau bagaimanapun, majikan tidak dilarang untuk memberikan faedah yang lebih baik kepada pekerja. Sekiranya kontrak perkhidmatan menjanjikan terma yang lebih baik, maka terma tersebut  akan mengatasi akta. Perkara ini boleh dilihat dalam Seksyen 7 dan 7A.

Terdapat dua jenis terma nyata dalam akta iaitu terma berkaitan kewangan dan terma tidak berkaitan kewangan.

 

Terma berkaitan kewangan adalah seperti:

a) Upah

b) Gaji ganti notis

 

Terma tidak berkaitan kewangan adalah seperti:

a) Kontrak perkhidmatan hendaklah bertulis

b) Penamatan

c) Hari rehat

d) Jam kerja

e) Hari kelepasan

f) Cuti tahunan

g) Cuti sakit

h) Cuti bersalin